prawo pracy

Znaleziono 109 aktów prawnych

  • Rozporządzenie
    Dz.U. 2026 poz. 1213 ·

    Wysokość płacy minimalnej i stawki godzinowej w 2027 roku

    Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 14 września 2026 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2027 r.

    Rozporządzenie ustala wysokość najniższej krajowej pensji oraz minimalnej stawki godzinowej na rok 2027. Od 1 stycznia 2027 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie 4950 zł brutto miesięcznie. Jednocześnie minimalna stawka godzinowa, stosowana między innymi przy umowach zlecenia, zostanie podniesiona do 32,30 zł brutto.

  • Rozporządzenie
    Dz.U. 2026 poz. 1212 ·

    Nowe stawki wynagrodzeń dla pracowników Centrum Projektów Polska Cyfrowa

    Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 września 2026 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w niektórych państwowych jednostkach budżetowych

    Rozporządzenie wprowadza nową tabelę stawek wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników Centrum Projektów Polska Cyfrowa. Zwiększone widełki płacowe obejmują wszystkie kategorie zaszeregowania – od najniższych do najwyższych stanowisk. Nowe, wyższe stawki mają zastosowanie z mocą wsteczną od 1 stycznia 2026 roku.

  • Rozporządzenie
    Dz.U. 2026 poz. 1211 ·

    Przedłużenie okresu przejściowego dla norm czynników szkodliwych w miejscu pracy

    Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 11 września 2026 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy

    Rozporządzenie wydłuża o trzy lata okres przejściowy dotyczący stosowania określonych norm najwyższych dopuszczalnych stężeń czynników szkodliwych dla zdrowia w miejscu pracy. Nowy termin przesunięto z 21 sierpnia 2026 roku na 21 sierpnia 2029 roku. Zapewnia to pracodawcom dodatkowy czas na modernizację stanowisk pracy i wdrożenie rozwiązań ochronnych.

  • Rozporządzenie
    Dz.U. 2026 poz. 1200 ·

    Elektroniczne wnioski i wypłata zaległych pensji z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych

    Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 13 sierpnia 2026 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie wykazów, wniosków i wypłat świadczeń z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych

    Nowe przepisy wprowadzają cyfryzację procedur związanych z odzyskiwaniem zaległych wynagrodzeń w przypadku niewypłacalności pracodawcy. Pracodawcy, syndycy oraz sami pracownicy mogą teraz składać wykazy i wnioski drogą elektroniczną z wykorzystaniem podpisu zaufanego lub kwalifikowanego. Zaktualizowano również urzędowe formularze oraz doprecyzowano zasady i terminy przekazywania środków poszkodowanym pracownikom.

  • Obwieszczenie
    Dz.U. 2026 poz. 1195 ·

    Zasady zwolnień grupowych i prawo do odprawy dla pracowników

    Obwieszczenie Marszałka Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 4 września 2026 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników

    Ustawa określa reguły zwalniania pracowników w sytuacjach, gdy przyczyna rozwiązania umowy leży wyłącznie po stronie pracodawcy, na przykład w wyniku redukcji etatów czy problemów finansowych. Dotyczy ona przedsiębiorstw zatrudniających co najmniej 20 osób i ustala procedurę postępowania zarówno przy zwolnieniach grupowych, jak i indywidualnych. Zwalnianym w tym trybie pracownikom przysługuje ustawowa odprawa pieniężna uzależniona od ich stażu pracy.

  • Obwieszczenie
    Dz.U. 2026 poz. 1193 ·

    Zasady wynagradzania kuratorów sądowych i aplikantów kuratorskich

    Obwieszczenie Ministra Sprawiedliwości z dnia 4 września 2026 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wynagrodzeń kuratorów zawodowych i aplikantów kuratorskich

    Dokument przedstawia ujednolicony tekst przepisów określających pensje kuratorów zawodowych oraz aplikantów kuratorskich. Zawiera tabele mnożników wynagrodzenia zasadniczego w zależności od stopnia służbowego oraz stawki dodatków funkcyjnych. Określa także zasady przyznawania dodatku za szkolenie aplikantów oraz dodatku specjalnego za zwiększony zakres obowiązków.

  • Obwieszczenie
    Dz.U. 2026 poz. 1170 ·

    Zasady i stawki wynagradzania pracowników państwowych placówek leczniczych

    Obwieszczenie Ministra Zdrowia z dnia 26 sierpnia 2026 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu rozporządzenia Ministra Zdrowia w sprawie warunków wynagradzania za pracę pracowników podmiotów leczniczych działających w formie jednostki budżetowej

    Dokument prezentuje ujednolicony tekst przepisów określających pensje i dodatki dla osób zatrudnionych w podmiotach leczniczych działających jako jednostki budżetowe, w tym w sanepidzie. Określa minimalne i maksymalne stawki wynagrodzenia zasadniczego dla poszczególnych stanowisk medycznych, administracyjnych oraz technicznych. Wskazuje także zasady przyznawania nagród jubileuszowych, odpraw emerytalnych oraz dodatków funkcyjnych i stażowych.

  • Obwieszczenie
    Dz.U. 2026 poz. 1168 ·

    Zasady wydawania świadectwa służby funkcjonariuszom Służby Celno-Skarbowej

    Obwieszczenie Ministra Finansów i Gospodarki z dnia 23 sierpnia 2026 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu rozporządzenia Ministra Finansów w sprawie świadectwa służby funkcjonariuszy Służby Celno-Skarbowej

    Akt przedstawia jednolity tekst przepisów określających wygląd i zasady wystawiania świadectwa służby dla funkcjonariuszy Służby Celno-Skarbowej. Dokument precyzuje, jakie informacje dotyczące m.in. urlopów, stopni, stanowisk i okresów składkowych muszą znaleźć się w świadectwie po zakończeniu służby. Określa także terminy przekazania dokumentu oraz procedurę zgłaszania ewentualnych błędów i wnioskowania o sprostowanie.

  • Ustawa
    Dz.U. 2026 poz. 1161 ·

    Zmiany w zasadach pracy architektów i inżynierów oraz ułatwienia przejściowe przy projektowaniu budynków

    Ustawa z dnia 31 lipca 2026 r. o zmianie ustawy o samorządach zawodowych architektów oraz inżynierów budownictwa oraz ustawy - Prawo budowlane

    Nowe przepisy porządkują działanie samorządów zawodowych architektów i inżynierów budownictwa oraz uściślają konsekwencje kar dyscyplinarnych i niepłacenia składek. Osoby zawieszone w prawach członka izby mają bezwzględny zakaz pełnienia samodzielnych funkcji na budowie czy przy projektowaniu. Jednocześnie wprowadzono 18-miesięczny okres przejściowy pozwalający inwestorom dokończyć projekty budowlane według dotychczasowych przepisów technicznych.

  • Obwieszczenie
    Dz.U. 2026 poz. 1120 ·

    Wykaz sądów rejonowych rozpatrujących sprawy pracownicze i ubezpieczeniowe dla innych rejonów

    Obwieszczenie Ministra Sprawiedliwości z dnia 13 sierpnia 2026 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości w sprawie przekazania niektórym sądom rejonowym rozpoznawania spraw z zakresu prawa pracy lub ubezpieczeń społecznych z obszarów właściwości innych sądów rejonowych

    Akt przedstawia jednolity wykaz sądów rejonowych, które przejmują prowadzenie spraw z zakresu prawa pracy oraz ubezpieczeń społecznych z sąsiednich mniejszych rejonów. Przepisy porządkują strukturę sądownictwa, określając, gdzie pracownicy i ubezpieczeni powinni kierować swoje sprawy. Dzięki temu obywatele mogą sprawdzić, który sąd jest właściwy do rozpatrzenia ich sporu z pracodawcą lub odwołania od decyzji ZUS.

  • Obwieszczenie
    Dz.U. 2026 poz. 1112 ·

    Zasady zatrudniania i wynagradzania pracowników cywilnych w zagranicznych misjach i kontyngentach policji

    Obwieszczenie Prezesa Rady Ministrów z dnia 19 sierpnia 2026 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie zatrudniania pracowników w kontyngentach policyjnych oraz ich wynagradzania

    Akt określa zasady rekrutacji, zatrudniania oraz wynagradzania pracowników cywilnych biorących udział w kontyngentach policyjnych poza granicami kraju. Dotyczy to misji pokojowych, akcji ratowniczych, humanitarnych czy szkoleń międzynarodowych. Przepisy precyzują wymagania kwalifikacyjne i zdrowotne, a także przysługujące pracownikom diety, ryczałty i dodatki zagraniczne.

  • Rozporządzenie
    Dz.U. 2026 poz. 1086 ·

    Obowiązek wizowy dla pracowników z Gruzji, Kolumbii i Wenezueli

    Rozporządzenie Ministra Spraw Zagranicznych z dnia 10 sierpnia 2026 r. w sprawie ustanowienia wyjątków od zwolnienia z obowiązku wizowego wobec cudzoziemców, o których mowa w art. 6 ust. 3 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2018/1806

    Obywatele Gruzji, Kolumbii i Wenezueli przyjeżdżający do Polski w celu podjęcia pracy muszą posiadać wizę. Zmiana ta znosi dla tej grupy możliwość wjazdu w ruchu bezwizowym. Przepisy nie wpływają na osoby, które przybyły do Polski przed 15 sierpnia 2026 roku.

  • Ustawa
    Dz.U. 2026 poz. 1079 ·

    Nowe przepisy wspierające polską żeglugę morską oraz poprawiające warunki pracy i zdrowia marynarzy

    Ustawa z dnia 17 lipca 2026 r. o zmianie niektórych ustaw w celu wsparcia przedsiębiorstw żeglugowych oraz stworzenia warunków ich funkcjonowania pod polską banderą

    Ustawa wprowadza zmiany mające na celu wsparcie przedsiębiorstw żeglugowych oraz poprawę warunków zatrudnienia marynarzy. Modyfikuje zasady opodatkowania podatkiem tonażowym i podatkiem dochodowym od osób fizycznych dla osób pracujących na morzu. Wprowadza także nowe standardy socjalne na statkach, w tym zagwarantowanie bezpłatnego wyżywienia, dostępu do komunikacji z lądem oraz sprawniejszej pomocy medycznej.

  • Obwieszczenie
    Dz.U. 2026 poz. 1075 ·

    Zasady ustalania dodatków płacowych dla pracowników polskich placówek dyplomatycznych za granicą

    Obwieszczenie Ministra Spraw Zagranicznych z dnia 5 sierpnia 2026 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu rozporządzenia Ministra Spraw Zagranicznych w sprawie mnożników dodatku zagranicznego

    Dokument przedstawia jednolity tekst rozporządzenia określającego mnożniki służące do wyliczania dodatków zagranicznych dla osób pracujących w polskich placówkach za granicą. Dotyczy to pracowników ambasad, konsulatów oraz instytutów polskich. Wysokość mnożnika zależy bezpośrednio od zajmowanego stanowiska oraz pełnionej funkcji.

  • Rozporządzenie
    Dz.U. 2026 poz. 1072 ·

    Ograniczenie pracy bez wizy dla obywateli Gruzji, Wenezueli i Kolumbii

    Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 31 lipca 2026 r. w sprawie wykazu państw, których obywatele posiadający zezwolenie na pracę nie są uprawnieni do wykonywania pracy w czasie pobytu na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej w ramach ruchu bezwizowego

    Rozporządzenie pozbawia obywateli Gruzji, Wenezueli oraz Kolumbii możliwości podjęcia pracy w Polsce w trakcie pobytu w ramach ruchu bezwizowego, nawet jeśli posiadają zezwolenie na pracę. Osoby, które rozpoczęły pracę przed wejściem w życie przepisów, mogą ją kontynuować do końca legalnego okresu pobytu bezwizowego. Przepisy wchodzą w życie 14 dni od ogłoszenia.

  • Obwieszczenie
    Dz.U. 2026 poz. 1056 ·

    Zasady korzystania z państwowego systemu eUmowy do cyfrowego zawierania i obsługi umów o pracę, zleceń i umów dla niań

    Obwieszczenie Marszałka Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 31 lipca 2026 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu ustawy o systemie teleinformatycznym eUmowy do obsługi niektórych umów

    Ustawa określa zasady działania państwowego systemu eUmowy, który umożliwia cyfrowe zawieranie i obsługę wybranych umów. Za pomocą systemu pracodawcy, zleceniodawcy, rodzice zatrudniający nianie oraz wolontariusze mogą bezpłatnie sporządzać, podpisać i przechowywać umowy, a także automatycznie przekazywać wymagane dane do ZUS i urzędu skarbowego. Korzystanie z systemu jest dobrowolne i wymaga zgody obu stron umowy.

  • Ustawa
    Dz.U. 2026 poz. 1046 ·

    Lepsza ochrona pracowników przed mobbingiem, dyskryminacją i nierównym traktowaniem

    Ustawa z dnia 19 czerwca 2026 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz ustawy - Kodeks postępowania cywilnego

    Ustawa zaostrza zasady ochrony pracowników przed mobbingiem, dyskryminacją oraz naruszaniem godności w miejscu pracy. Wprowadza wyższe gwarantowane kwoty zadośćuczynienia dla poszkodowanych oraz nakłada na pracodawców zatrudniających co najmniej 10 osób obowiązek wdrożenia procedur antymobbingowych. Zmiany ułatwiają również dochodzenie sprawiedliwości przed sądem pracy.

  • Ustawa
    Dz.U. 2026 poz. 1034 ·

    Większa równowaga płci we władzach dużych spółek giełdowych

    Ustawa z dnia 3 lipca 2026 r. o zmianie ustawy o ofercie publicznej i warunkach wprowadzania instrumentów finansowych do zorganizowanego systemu obrotu oraz o spółkach publicznych oraz ustawy o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania

    Ustawa wprowadza obowiązek zapewnienia równowagi płci w zarządach i radach nadzorczych dużych spółek giełdowych. Przepisy wymagają, aby osoby mniej reprezentowanej płci zajmowały co najmniej 33 procent wszystkich stanowisk we władzach firmy. Za brak realizacji wymogów lub przejrzystych procedur rekrutacyjnych grozi kara finansowa do 500 tysięcy złotych.

  • Obwieszczenie
    Dz.U. 2026 poz. 999 ·

    Zasady oceny ryzyka i wyznaczania firm transportowych do kontroli drogowych

    Obwieszczenie Ministra Infrastruktury z dnia 13 lipca 2026 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu rozporządzenia Ministra Infrastruktury w sprawie systemu oceny ryzyka podmiotów wykonujących przewóz drogowy

    Akt ten zawiera jednolity tekst przepisów określających, jak służby kontrolne oceniają poziom ryzyka firm przewożących towary i osoby. Ocena bazuje na przestrzeganiu czasu pracy kierowców, używaniu tachografów oraz stanie technicznym pojazdów. Przewoźnicy o najwyższym poziomie ryzyka są wyznaczani do kontroli w pierwszej kolejności. Firma może obniżyć swój współczynnik ryzyka poprzez wyposażenie floty w nowoczesne inteligentne tachografy.

  • Ustawa
    Dz.U. 2026 poz. 989 ·

    Elektroniczne wezwania dla firm spóźnionych z wdrażaniem PPK

    Ustawa z dnia 29 maja 2026 r. o zmianie ustawy o pracowniczych planach kapitałowych oraz ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych

    Nowe przepisy zmieniają sposób wzywania firm, które nie utworzyły w terminie Pracowniczych Planów Kapitałowych. Polski Fundusz Rozwoju wyśle teraz oficjalne wezwanie elektronicznie, bezpośrednio na profil pracodawcy w systemie ZUS. Pismo uznaje się za doręczone najpóźniej po 14 dniach od pojawienia się w systemie ZUS.

Wyświetlono 20 z 109 aktów