Wysokość płacy minimalnej i stawki godzinowej w 2027 roku

Co zmienia rozporządzenie?

Rozporządzenie określa nowe stawki minimalnego wynagrodzenia w Polsce na rok 2027. Zgodnie z dokumentem od 1 stycznia 2027 r.:

• minimalne wynagrodzenie za pracę (dla osób zatrudnionych na umowę o pracę na pełny etat) wyniesie 4950 zł brutto,
• minimalna stawka godzinowa (dla określonych umów cywilnoprawnych, m.in. umów zlecenia) wyniesie 32,30 zł brutto za godzinę.

Kogo dotyczą zmiany?

• Pracowników na umowie o pracę: Osoby otrzymujące dotychczas wynagrodzenie na poziomie płacy minimalnej zyskają gwarancję wyższej pensji. Od kwoty minimalnej zależą także inne dodatki pracownicze, np. dodatek za pracę w porze nocnej czy minimalna wysokość odprawy.
• Zleceniobiorców: Osoby wykonujące zlecenia lub świadczące usługi mają zagwarantowane wyższe minimalne wynagrodzenie za każdą przepracowaną godzinę.
• Pracodawców i przedsiębiorców: Zmiana oznacza wzrost kosztów pracy. Ponadto wysokość płacy minimalnej wpływa na podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne dla niektórych początkujących przedsiębiorców (np. preferencyjny ZUS).

Od kiedy przepisy wchodzą w życie?

Nowe stawki zaczną obowiązywać od 1 stycznia 2027 roku.