Minimalne stawki wynagrodzeń i dodatki dla nauczycieli

Niniejsze obwieszczenie publikuje jednolity tekst rozporządzenia regulującego kwestie płacowe nauczycieli w polskich szkołach i placówkach oświatowych. Zbiera ono w jednym miejscu obowiązujące stawki bazowe oraz kryteria przyznawania różnego rodzaju dodatków do pensji.

Kogo dotyczą przepisy?

Regulacja dotyczy przede wszystkim:

• Nauczycieli, wychowawców i pedagogów zatrudnionych w przedszkolach, szkołach oraz innych placówkach oświatowych na podstawie Karty Nauczyciela,
• Dyrektorów i wicedyrektorów szkół,
• Samorządów i organów prowadzących szkoły, które są odpowiedzialne za wypłatę wynagrodzeń.

Minimalne wynagrodzenie zasadnicze

Rozporządzenie określa minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego brutto w zależności od stopnia awansu zawodowego oraz poziomu wykształcenia:

• Dla nauczycieli z tytułem magistra i przygotowaniem pedagogicznym:
  • Nauczyciel początkujący (nieposiadający stopnia awansu): 5308 zł
  • Nauczyciel mianowany: 5469 zł
  • Nauczyciel dyplomowany: 6397 zł
• Dla pozostałych nauczycieli (np. z tytułem licencjata lub bez przygotowania pedagogicznego):
  • Nauczyciel początkujący: 5178 zł
  • Nauczyciel mianowany: 5311 zł
  • Nauczyciel dyplomowany: 5567 zł

Jakie dodatki przysługują nauczycielom?

Akt prawny precyzuje warunki wypłacania dodatkowych składników wynagrodzenia:

• Dodatek funkcyjny – przysługuje dyrektorom, wicedyrektorom, osobom na innych stanowiskach kierowniczych oraz nauczycielom pełniącym funkcję wychowawcy klasy, mentora, doradcy metodycznego czy opiekuna oddziału przedszkolnego.
• Dodatek motywacyjny – przyznawany za szczególne osiągnięcia dydaktyczne, wychowawcze, wprowadzanie innowacji pedagogicznych oraz duże zaangażowanie w życie szkoły.
• Dodatek za wysługę lat – naliczany na podstawie udokumentowanego stażu pracy ze wszystkich dotychczasowych miejsc zatrudnienia.
• Dodatek za warunki pracy – przysługuje za pracę w warunkach trudnych (np. w szkołach specjalnych, zakładach poprawczych, klasach łączonych czy przy nauczaniu dzieci ze znaczną niepełnosprawnością) oraz uciążliwych.

Praca w dni wolne

Jeżeli nauczyciel realizuje zajęcia w dniu wolnym od pracy i nie otrzyma w zamian innego dnia wolnego, przysługuje mu odrębne wynagrodzenie za każdą przepracowaną godzinę, obliczane tak jak za godzinę ponadwymiarową.