Zasady zatrudniania polskich pracowników cywilnych przez wojsko USA w Polsce

Co reguluje to porozumienie?

Porozumienie wykonawcze precyzuje warunki, na jakich Siły Zbrojne USA oraz podległe im organizacje mogą zatrudniać polskich obywateli jako pracowników cywilnych na terenie Polski.

Najważniejsze zasady dla pracowników:

• Podatki i ubezpieczenia: Pracodawca z USA jest zobowiązany do przestrzegania polskich przepisów. Oznacza to opłacanie podatków dochodowych oraz składek na ubezpieczenia społeczne (ZUS), zdrowotne (NFZ), Fundusz Pracy, Fundusz Solidarnościowy, a także wpłat na PFRON.
• Rozwiązywanie sporów zbiorowych: W ramach umowy powołano dwustronny Podkomitet do spraw Pracy. W przypadku sporów pracowniczych lub skarg zbiorowych reprezentanci pracowników (np. związki zawodowe lub określona część załogi) mogą wnioskować o interwencję podkomitetu po wcześniejszym wyczerpaniu procedur u pracodawcy.
• Kwestia zwolnień i wyroków sądowych: Jeśli polski pracownik zostanie zwolniony niezgodnie z prawem, a polski sąd pracy orzeknie o bezprawności zwolnienia, pracodawca amerykański ma prawo zawnioskować o wypłatę odszkodowania zamiast przywrócenia do pracy. Maksymalna wysokość takiego odszkodowania została ograniczona do równowartości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, maksymalnie do kwoty trzymiesięcznej pensji.

Kogo dotyczą przepisy?

Dokument dotyczy przede wszystkim obywateli Polski zatrudnionych lub planujących podjąć pracę w charakterze personelu cywilnego w jednostkach, bazach i instytucjach Sił Zbrojnych USA znajdujących się na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej.