Lepsza ochrona pracowników przed mobbingiem, dyskryminacją i nierównym traktowaniem
Ustawa z dnia 19 czerwca 2026 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz ustawy - Kodeks postępowania cywilnego
Ustawa zaostrza zasady ochrony pracowników przed mobbingiem, dyskryminacją oraz naruszaniem godności w miejscu pracy. Wprowadza wyższe gwarantowane kwoty zadośćuczynienia dla poszkodowanych oraz nakłada na pracodawców zatrudniających co najmniej 10 osób obowiązek wdrożenia procedur antymobbingowych. Zmiany ułatwiają również dochodzenie sprawiedliwości przed sądem pracy.