Lepsza ochrona pracowników przed mobbingiem, dyskryminacją i nierównym traktowaniem

Co zmienia ustawa w praktyce?

Nowelizacja Kodeksu pracy oraz Kodeksu postępowania cywilnego znacząco wzmacnia pozycję pracowników w relacji z pracodawcą w sprawach dotyczących nierównego traktowania, dyskryminacji oraz mobbingu.

Główne zmiany obejmują:

• Doprecyzowanie pojęć dyskryminacji i mobbingu: Rozszerzono definicję dyskryminacji (m.in. o dyskryminację przez skojarzenie lub błędne założenie) oraz sprecyzowano, czym jest mobbing (uporczywe nękanie, w tym zastraszanie, poniżanie, ośmieszanie czy izolowanie od zespołu).
• Wyższe zadośćuczynienia finansowe:
  • Za naruszenie zasady równego traktowania przysługuje zadośćuczynienie w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę (przy wielokrotnym naruszeniu – nie niższej niż trzykrotność minimalnej pensji).
  • Za doznanie mobbingu pracownik może żądać zadośćuczynienia nie niższego niż sześciokrotność minimalnego wynagrodzenia za pracę.
• Ochrona osób wspierających poszkodowanych: Pracownik, który pomaga koledze lub koleżance w dochodzeniu praw przeciwko dyskryminacji lub mobbingowi, jest chroniony przed zwolnieniem lub wyciąganiem wobec niego negatywnych konsekwencji przez pracodawcę.
• Ułatwienia sądowe: Sądy pracy zostały zobowiązane do sprawniejszego rozpatrywania spraw. Sąd nie będzie mógł odrzucić pozwu pracownika tylko dlatego, że ten błędnie zakwalifikował doznaną krzywdę (np. wskazał na mobbing, podczas gdy stan faktyczny wskazuje na dyskryminację).

Kogo dotyczą nowe przepisy?

• Wszyscy pracownicy: Zyskują szerszą ochronę i wyższe gwarancje finansowe w przypadku stosowania wobec nich niedozwolonych praktyk.
• Pracodawcy zatrudniający co najmniej 10 pracowników: Są zobowiązani do formalnego opracowania i wdrożenia regulaminów, procedur oraz działań prewencyjnych w zakresie przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi (w uzgodnieniu ze związkami zawodowymi lub przedstawicielami pracowników).

Od kiedy przepisy wchodzą w życie?

Ustawa wchodzi w życie po 3 miesiącach od dnia jej ogłoszenia. Pracodawcy mają 6 miesięcy od dnia wejścia w życie ustawy na dostosowanie swoich regulaminów pracy do nowych wymogów.