Większa równowaga płci we władzach dużych spółek giełdowych

Co zmienia nowa ustawa?

Ustawa wdraża unijną dyrektywę mającą na celu poprawę równowagi płci na najwyższych stanowiskach w firmach giełdowych. Zgodnie z nowymi przepisami, duże spółki giełdowe muszą zapewnić, by przedstawiciele niedostatecznie reprezentowanej płci (kobiety lub mężczyźni) zajmowali co najmniej 33% wszystkich stanowisk w organach spółki (zarządzie i radzie nadzorczej).

Główne obowiązki firm obejmują:

• Jasne kryteria rekrutacji: Wprowadzenie przejrzystych, neutralnych i obiektywnych kryteriów doboru kandydatów na stanowiska kierownicze.
• Pierwszeństwo przy równych kwalifikacjach: Przy równorzędnych kwalifikacjach kandydatów, pierwszeństwo ma otrzymać osoba należąca do płci niedostatecznie reprezentowanej w danej firmie.
• Polityka i sprawozdawczość: Przyjęcie oficjalnej polityki równowagi płci oraz coroczne publikowanie i przesyłanie sprawozdań z jej realizacji.

Kogo dotyczą zmiany?

Przepisy dotyczą spółek z siedzibą w Polsce, których akcje są notowane na rynku regulowanym (spółek giełdowych).

Ważne wyłączenie: Przepisy nie mają zastosowania do mikroprzedsiębiorstw oraz małych i średnich firm (MŚP).

Korzyści i prawa dla kandydatów oraz sankcje

• Prawo do informacji: Kandydat biorący udział w rekrutacji na stanowisko w organie spółki ma prawo zażądać od firmy pisemnego uzasadnienia decyzji i informacji o kryteriach wyboru.
• Prawo do odszkodowania: Kandydat, wobec którego spółka naruszyła zasady równego traktowania, ma prawo ubiegać się o zadośćuczynienie w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę lub o odszkodowanie.
• Kary pieniężne: Komisja Nadzoru Finansowego (KNF) będzie nadzorować wykonywanie obowiązków i może nałożyć na spółkę karę finansową do 500 000 zł w przypadku naruszenia przepisów.

Od kiedy ustawa obowiązuje?

Ustawa wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia. Spółki są zobowiązane uchwalić politykę równowagi płci na najbliższym walnym zgromadzeniu oraz przekazać pierwsze sprawozdania z jej wdrażania do 31 października 2026 r.