Nowe zasady rekrutacji do Państwowej Straży Pożarnej

Rozporządzenie wprowadza istotne ułatwienia i korekty w procesie naboru do służby w Państwowej Straży Pożarnej (PSP). Zmiany dotyczą przede wszystkim osób starających się o pracę na stanowiskach strażaków zawodowych.

Najważniejsze zmiany w rekrutacji:

• Testy sprawności fizycznej: Określono minimalny próg punktowy niezbędny do zaliczenia testu – co najmniej 45 punktów dla mężczyzn i 41 punktów dla kobiet. Jeśli liczba osób, które zaliczyły test, okaże się mniejsza niż liczba wakatów, komisja ma możliwość obniżenia tego progu do 38 punktów.
• Sprawdzian z pływania: Aby zaliczyć tę część, kandydat musi pokonać dystans 50 metrów dowolnym stylem w czasie nieprzekraczającym 60 sekund.
• Szerokie dotarcie z ofertami: Ogłoszenia o naborach do straży pożarnej będą mogły być publikowane w mediach oraz za pośrednictwem urzędów pracy i innych instytucji pośrednictwa pracy.
• Lista rezerwowa i badania lekarskie: W przypadku stwierdzenia niezdolności do służby przez komisję lekarską, na badania natychmiast kierowany jest kolejny kandydat z listy. Jeśli w ciągu 6 miesięcy w jednostce pojawi się nowe, analogiczne stanowisko, komendant będzie mógł sięgnąć po kolejnych kandydatów z poprzedniego naboru bez konieczności ogłaszania nowej procedury.
• Punkty za doświadczenie i uprawnienia: Zaktualizowano tabelę preferencji punktowych. Dodatkowe punkty otrzymuje się m.in. za członkostwo w Ochotniczej Straży Pożarnej (powyżej 12 miesięcy), wykształcenie kierunkowe, uprawnienia ratownika medycznego, prawa jazdy kategorii C, C+E i D, a także dotychczasowy staż na stanowiskach cywilnych w straży pożarnej.

Od kiedy przepisy mają zastosowanie?

Rozporządzenie wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia. Postępowania kwalifikacyjne rozpoczęte przed tą datą są prowadzone na dotychczasowych zasadach.