Nowe wskaźniki oceny wydatków na personel w placówkach medycznych

Rozporządzenie Ministra Zdrowia uzupełnia listę wskaźników jakości opieki zdrowotnej, które służą do oceny efektywności i bezpieczeństwa funkcjonowania placówek leczniczych finansowanych ze środków publicznych.

Kluczowe zmiany

Do dotychczasowych kryteriów oceny dodano trzy nowe wskaźniki dotyczące zarządzania personelem i finansami:

• Udział kosztów personelu w ogólnych przychodach placówki – mierzy, jaki procent środków z kontraktów (np. z Narodowym Funduszem Zdrowia) jest przeznaczany na wypłaty dla pracowników (zarówno etatowych, jak i na kontraktach cywilnoprawnych), po odliczeniu kosztów drogich leków i programów lekowych.
• Udział umów o pracę w całkowitych kosztach kadr – pozwala ocenić, jaka część wydatków na pracowników trafia do osób zatrudnionych na tradycyjnych etatach w porównaniu do umów cywilnoprawnych (np. kontraktów lekarskich czy zleceń).
• Udział wydatków na personel medyczny – określa, jaka część budżetu płacowego trafia bezpośrednio do osób wykonujących zawody medyczne (np. lekarzy, pielęgniarek, ratowników), a jaka do personelu niemedycznego (np. administracji, obsługi technicznej).

Kogo dotyczą zmiany?

Nowe regulacje nakładają obowiązki sprawozdawcze na placówki lecznicze (świadczeniodawców), które mają podpisane umowy na realizację świadczeń opieki zdrowotnej. Dotyczą one bezpośrednio dyrekcji szpitali i przychodni oraz osób zarządzających finansami w ochronie zdrowia.

Co to oznacza dla pacjenta?

Choć zmiana ma charakter sprawozdawczo-zarządczy, wpłynie na codzienne funkcjonowanie ochrony zdrowia. Publikacja i analiza tych wskaźników ma zapobiegać kryzysom kadrowym, promować stabilniejsze formy zatrudnienia personelu medycznego oraz zapewniać lepszą kontrolę nad tym, czy publiczne środki trafiają bezpośrednio na leczenie i opiekę nad pacjentem.

Od kiedy przepisy wchodzą w życie?

Rozporządzenie wchodzi w życie po upływie 14 dni od momentu ogłoszenia w Dzienniku Ustaw.