Zgoda na zatwierdzenie polsko-japońskiej umowy o emeryturach i ubezpieczeniach społecznych

Co oznacza ta ustawa?

Ustawa to krok prawny, w którym polski parlament udziela formalnej zgody Prezydentowi RP na ratyfikację dwustronnej umowy międzynarodowej o zabezpieczeniu społecznym zawartej z Japonią (podpisanej w Tokio 15 kwietnia 2026 r.).

Kogo dotyczy umowa?

Nowe regulacje będą miały bezpośrednie znaczenie dla:

• Obywateli Polski, którzy pracują, pracowali lub planują podjąć zatrudnienie w Japonii,
• Pracowników z Japonii wykonujących pracę na terytorium Polski,
• Przedsiębiorców i firm wysyłających pracowników na kontrakty i delegacje do drugiego państwa.

Kluczowe korzyści w praktyce:

• Sumowanie okresów pracy: Lata przepracowane i oskładkowane w Japonii oraz w Polsce będą mogły być sumowane, co ułatwi nabycie prawa do emerytury lub renty osobom, które nie uzbierały wystarczającego stażu w jednym kraju.
• Unikanie podwójnych składek: Pracownicy delegowani tymczasowo do pracy w drugim państwie pozostaną objęci ubezpieczeniem w kraju macierzystym, co eliminuje konieczność opłacania podwójnych składek ubezpieczeniowych.
• Wypłata świadczeń za granicę: Wypracowane świadczenia emerytalno-rentowe będą mogły być bez przeszkód przekazywane na konto bankowe beneficjenta mieszkającego w drugim kraju.

Kiedy zmiany wejdą w życie?

Sama ustawa wchodzi w życie po upływie 14 dni od jej ogłoszenia w Dzienniku Ustaw. Otwiera to drogę do formalnej ratyfikacji przez Prezydenta RP, a właściwa umowa międzynarodowa zacznie obowiązywać po spełnieniu wszystkich wymaganych procedur dyplomatycznych przez Polskę i Japonię.