Nowe obowiązki spółek giełdowych w zakresie informowania o równowadze płci we władzach

Rozporządzenie wprowadza do polskiego prawa unijną dyrektywę mającą na celu poprawę równowagi płci w organach spółek notowanych na giełdzie (tzw. dyrektywę Women on Boards). Przepisy modyfikują zakres informacji, które spółki giełdowe muszą publikować w swoich corocznych raportach dotyczących ładu korporacyjnego.

Główne zmiany:

• Szczegółowa sprawozdawczość: Spółki objęte nowymi wymogami muszą w swoich sprawozdaniach rocznych dokładnie wykazać liczbę osób zasiadających w ich zarządach i radach nadzorczych, z podziałem na płeć oraz pełnione funkcje.
• Opis podjętych działań: Firmy mają obowiązek opisać środki, jakie podjęły, aby zapewnić odpowiednią reprezentację płci niedostatecznie reprezentowanej (w praktyce najczęściej kobiet) na stanowiskach kierowniczych.
• Zasada „zastosuj lub wyjaśnij”: Jeśli spółka nie osiągnęła wyznaczonych celów w zakresie udziału poszczególnych płci we władzach, musi oficjalnie przedstawić powody takiego stanu rzeczy oraz opisać planowane działania mające na celu zmianę tej sytuacji.

Kogo dotyczą zmiany?

Nowe przepisy dotyczą przede wszystkim spółek akcyjnych notowanych na giełdzie (emitentów papierów wartościowych), ich zarządów, rad nadzorczych oraz akcjonariuszy. Dla przeciętnego obywatela – w tym pracowników i drobnych inwestorów – oznacza to większą przejrzystość w zarządzaniu dużymi podmiotami rynkowymi oraz promowanie równości szans kobiet i mężczyzn na najwyższych stanowiskach kierowniczych.

Od kiedy przepisy mają zastosowanie?

Rozporządzenie wchodzi w życie po upływie 14 dni od ogłoszenia. Nowe wymogi sprawozdawcze będą miały po raz pierwszy zastosowanie do raportów rocznych oraz skonsolidowanych za okresy rozpoczynające się w 2026 roku.