Zasady wydawania świadectwa służby funkcjonariuszom Służby Celno-Skarbowej

Obwieszczenie zawiera ujednolicony tekst rozporządzenia w sprawie świadectwa służby dla funkcjonariuszy Służby Celno-Skarbowej (SCS). Jest to dokument będący odpowiednikiem pracowniczego świadectwa pracy, niezbędny przy podejmowaniu nowej pracy, ubieganiu się o emeryturę lub rentę oraz przy ustalaniu innych uprawnień socjalnych.

Kogo dotyczą przepisy?

Regulacja dotyczy bezpośrednio funkcjonariuszy Służby Celno-Skarbowej, którzy odchodzą ze służby, są z niej zwalniani lub których stosunek służbowy przekształca się w zwykły stosunek pracy (umowę o pracę), a także jednostek Krajowej Administracji Skarbowej odpowiedzialnych za sprawy kadrowe.

Co zawiera świadectwo służby?

Rozporządzenie szczegółowo określa dane wpisywane do dokumentu, w tym:

• okres pełnienia służby (ze wskazaniem służby przygotowawczej i stałej),
• zajmowane stanowiska i posiadane stopnie służbowe w dacie zakończenia służby,
• liczbę wykorzystanych dni urlopu wypoczynkowego, dodatkowego oraz urlopów związanych z rodzicielstwem i opieką (w tym uzupełniającego urlopu macierzyńskiego czy zwolnień od pracy),
• okresy nieskładkowe brane pod uwagę przy ustalaniu uprawnień emerytalno-rentowych,
• informacje o wypłaconej odprawie lub ewentualnych potrąceniach z uposażenia.

Na pisemny wniosek funkcjonariusza w dokumencie mogą znaleźć się także dodatkowe adnotacje, np. o wysokości uposażenia czy wszystkich pełnionych funkcjach.

Tryb i terminy wydawania oraz sprostowania

• Termin wydania: Świadectwo wydaje się w dniu zwolnienia lub przekształcenia stosunku służbowego. Jeśli nie jest to możliwe, jednostka ma 7 dni na przesłanie go pocztą.
• Brak warunków wstępnych: Wydanie dokumentu nie może być wstrzymywane z powodu nierozliczenia się funkcjonariusza z jednostką (np. ze sprzętu czy wyposażenia).
• Prawo do sprostowania: Funkcjonariusz ma 7 dni od otrzymania świadectwa na złożenie pisemnego wniosku o poprawienie błędnych danych. Przełożony musi ustosunkować się do wniosku w ciągu kolejnych 7 dni – wydając nowy dokument albo przedstawiając pisemne uzasadnienie odmowy.