Nowe zasady zbierania danych o zarobkach i zatrudnieniu w ochronie zdrowia

Co zmienia ustawa w praktyce?

Ustawa znosi wymóg anonimizacji części danych dotyczących personelu medycznego przekazywanych państwowym instytucjom. Placówki medyczne będą zobowiązane na wniosek Ministra Zdrowia gromadzić i przekazywać imienne informacje o swoich pracownikach.

Jakie dane będą przekazywane?

Zbierane informacje obejmować będą m.in.:

• Dane identyfikacyjne: numer PESEL (lub rodzaj i numer dokumentu tożsamości) oraz numer prawa wykonywania zawodu (PWZ);
• Informacje finansowe: wysokość wynagrodzenia zasadniczego, stawki godzinowe oraz stawki przyznanych dodatków;
• Warunki pracy: wymiar czasu pracy, formę zatrudnienia oraz zajmowane stanowisko;
• Kwalifikacje: wykształcenie, tytuły zawodowe oraz posiadane specjalizacje.

Kogo dotyczy ustawa?

Nowelizacja wpłynie przede wszystkim na:

• Pracowników ochrony zdrowia (m.in. lekarzy, pielęgniarki, ratowników medycznych i inny personel), których dane finansowe i zawodowe trafią do baz państwowych,
• Podmioty lecznicze (szpitale, przychodnie), które będą musiały sprawnie gromadzić i przesyłać wymagane raporty,
• Instytucje państwowe (Ministerstwo Zdrowia, NFZ, AOTMiT), które zyskają narzędzia do dokładniejszej analizy systemu opieki zdrowotnej.

Cel wprowadzanych zmian

Przetwarzanie danych ma umożliwić lepszą kontrolę wydatkowania środków publicznych na ochronę zdrowia, sprawne prognozowanie zapotrzebowania na kadry medyczne, wycenę świadczeń zdrowotnych oraz dbanie o równy dostęp pacjentów do leczenia.

Od kiedy ustawa obowiązuje?

Nowe przepisy wchodzą w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Ustaw.