Zasady szkolenia i egzaminów dla początkujących funkcjonariuszy Służby Celno-Skarbowej

Czego dotyczy dokument?

Obwieszczenie publikuje ujednolicony tekst rozporządzenia regulującego przebieg służby przygotowawczej w Służbie Celno-Skarbowej. Jest to okres wstępny, przez który musi przejść każdy nowo przyjęty funkcjonariusz, zanim zostanie mianowany do służby stałej.

Kogo dotyczą te przepisy?

Regulacje dotyczą bezpośrednio:

• Osób wstępujących do Służby Celno-Skarbowej (Krajowej Administracji Skarbowej),
• Doświadczonych funkcjonariuszy wyznaczanych na ich opiekunów,
• Przełożonych oraz komisji egzaminacyjnych KAS.

Główne etapy przygotowania nowego funkcjonariusza

Służba przygotowawcza składa się z trzech kluczowych elementów:

1. Szkolenie wstępne – trwa do 6 miesięcy. Funkcjonariusz poznaje strukturę KAS, swoje prawa i obowiązki, zasady etyki oraz podstawy wiedzy zawodowej. Odbywa również co najmniej dwutygodniowe szkolenia praktyczne w co najmniej dwóch różnych komórkach organizacyjnych.
2. Zasadniczy kurs zawodowy – obejmuje część ogólną (m.in. taktyka i techniki interwencji, strzelectwo, pierwsza pomoc, musztra) oraz część profilowaną (podstawy prawa celnego, podatkowego, karnego i administracyjnego), a także zajęcia z kultury fizycznej.
3. Staż zawodowy – trwa od momentu zdania egzaminu do powołania do służby stałej i polega na wykorzystywaniu zdobytej wiedzy w codziennej pracy.

Egzaminy i weryfikacja umiejętności

Aby ukończyć przygotowanie z sukcesem, funkcjonariusz musi zdać egzamin końcowy składający się z testu pisemnego (60 pytań, próg zdawalności wynosi 45 punktów) oraz części ustnej (odpowiedź na 6 wylosowanych pytań, minimum 30 punktów).

Wymagane jest także potwierdzenie znajomości języka obcego. Funkcjonariusz zdaje egzamin językowy (część pisemna i ustna scenka sytuacyjna) lub może zostać z niego zwolniony, jeśli posiada uznany certyfikat albo zdał maturę z języka obcego na poziomie rozszerzonym na co najmniej 70%.

Ocenianie i prawa funkcjonariusza

Podczas służby przygotowawczej funkcjonariuszowi przydzielany jest opiekun, który wspiera go w nauce i dokumentuje postępy w elektronicznym lub papierowym dzienniku. Po pierwszych 3 miesiącach wystawiana jest opinia okresowa. W przypadku niekorzystnej oceny funkcjonariusz ma zagwarantowane prawo do odwołania się do kierownika jednostki, a na swój wniosek może zaangażować w sprawę związki zawodowe.